Как устроиться в Яндекс?

Яндекс.Такси — как устроиться на работу водителем

Содержание

Что такое Яндекс.Такси?

Яндекс.Такси — это крупнейший и самый популярный сервис такси в России и странах СНГ. Свою популярность он заслужил благодаря удобству в использовании, высокой скорости обработки заказов и ценовой политике, которая учитывает интересы всех взаимодействующих сторон.

Заказы Яндекс.Такси распределяются так, чтобы на них могли отреагировать водители, находящиеся в максимальной близости к клиенту. Благодаря этому пассажирам не приходится долго ожидать подачи машины, а водители выполняют заказы практически без холостого пробега.

• Легко устроиться онлайн без приезда в офис;
• Удобное приложение с навигатором для выполнения заказов;
• Полностью свободный график работы;
• Возможность купить смену и зарабатывать без комиссий системы;
• Заправка на АЗС партнеров прямо из приложения;
• Бесплатная страховка на случай ДТП во время поездки с пассажирами.

Для тех, кто хочет больше зарабатывать, в сервисе Яндекс.Такси есть масса дополнительных возможностей, о которых Вы узнаете из этой статьи.

Дальше мы рассмотрим все способы подключения — напрямую (свое ИП) или через таксопарк, на своей машине или на арендованном авто, на постоянной основе или со свободным графиком, с лицензией или без нее.

Зарегистрироваться как ИП или устроиться через таксопарк партнера?

Яндекс дает возможность выбрать условия подключения – можно зарегистрироваться как через таксопарк официального партнера, так и напрямую, как индивидуальный предприниматель.

В первом случае, таксомоторный парк берет на себя все издержки, связанные с организацией, подключением, документооборотом, бухгалтерией и налоговыми выплатами, а водитель только платит небольшой процент с выполненных заказов.

Во втором случае, Вы организовываете всё сами и также, самостоятельно сдаете все отчеты в налоговые органы. Этот способ сложный и трудоемкий , поэтому мы его рассмотрим в отдельной статье. Здесь же речь пойдет о подключении через таксопарки официальных партнеров, так как это наиболее простой и надежный способ устроиться в Яндекс.Такси и начать зарабатывать на перевозках.

Условия работы в Яндекс.Такси

Требования Яндекса

Требования к водителю

• возраст от 21 года;
• стаж вождения – от 3 до 5 лет в зависимости от тарифа;
• мобильное устройство с ОС Android 4.2 или выше, с камерой, GPS-модулем и выходом в интернет;
• владение русским языком на уровне общения с пассажирами;
• знание местности, где вы планируете таксовать;
• соблюдение профессиональной этики и ПДД, Вежливость;

Требования к автомобилю

Аренда автомобиля

Чтобы устроиться в Яндекс.Такси, совсем не обязательно иметь собственный автомобиль, его можно арендовать. Конечно, гораздо выгоднее работать на своей машине, но если личного автомобиля нет, он не подходит под требования Яндекса или вы по каким-то причинам не хотите эксплуатировать его для работы, то можно взять авто в аренду. Единственная разница между работой в Яндекс.Такси на своей машине и на арендованном авто – это необходимость регулярной оплаты аренды.

Многие таксопарки предлагают арендовать автомобиль под выкуп – это когда по истечении оговоренного срока, автомобиль переходит в Вашу собственность. Обязательным условием при таком договоре является стабильная оплата аренды в срок. Работая в Яндекс.Такси и следуя простым правилам, которые представлены ниже в этой статье, Вы будете полностью обеспечены заказами и соответственно деньгами для оплаты аренды транспортного средства.

Лицензия на осуществление пассажирских перевозок

Многие задаются вопросом, нужна ли лицензия для того, чтобы зарегистрироваться водителем в Яндекс.Такси. Отвечаем: устроиться в Яндекс.Такси можно и без лицензии, но её отсутствие может грозить Вам штрафом ГИБДД. А в Москве в пределах МКАДа без этого документа Вы попросту не будете получать заказы.

Важно понимать, что лицензия на осуществление пассажирских перевозок дает право на передвижение по полосам, выделенным для маршрутных транспортных средств. В крупных городах, таких как Екатеринбург, Санкт-Петербург или Новосибирск, это может быть преимуществом, но никаких дополнительных приоритетов в распределении заказов не предусмотрено.

Проверка водителей

В компании Яндекс есть специальный Центр для подготовки водителей такси, где обучают основам профессиональной этики и использованию «Таксометра». Также, компания сообщает о разработке ПО для контроля переутомления водителей, которая основывается на нейросетях, но это в будущем.

Сейчас для контролирования водителей и их авто, Яндекс использует три метода:

Как побольше зарабатывать в такси

Формирование стоимости поездки

• тариф, который выбрал клиент – «Эконом», «Комфорт», «Бизнес» или «Минивэн».
• дополнительные опции, отмеченные пассажиром – специальное кресло для ребенка, перевозка животного, кондиционер и т. д.;
• расстояние от клиента до пункта прибытия;
• время, необходимое для преодоления этого расстояния и остановки по пути;
• пробки на дорогах;
• погодные условия и условия плохой видимости;
• спрос на такси в данный момент.

• Если Ваш автомобиль позволяет, обязательно подключайтесь к более дорогим тарифам.

• Обзаведитесь дополнительными опциями, такими как детское кресло, или верхний багажник с креплениями для лыж или велосипедов.
• Получите лицензию на право осуществления пассажирских перевозок.
• Следите за картой спроса, чтобы находиться максимально близко к местам, где повышенный спрос на такси.
• Распределяйте время работы так, чтобы часы, в которые спрос на такси повышен, попадали в вашу смену.
• Если планируете поработать целый день, то лучше покупайте смену и работайте без отчисления процентов агрегатору.

Следуйте простым правилам, чтобы заработать больше

• Автомобиль перед началом движения должен быть чистым и подготовленным, поэтому обязательно вымойте его, заправьте и проведите визуальный осмотр.
• Обязательно позаботьтесь о наличии разменных денег, на случай, если пассажир будет оплачивать поездку наличными и ему нужно будет дать сдачу.
• Везите пассажиров самым простым путем, так как показывает навигатор, если пассажир самостоятельно не принимает решения о маршруте.
• Если вы понимаете, что можете опоздать, позвоните или напишите пассажиру в чате и сообщите об этом.
• Будьте вежливы, старайтесь совершить поездку, чтобы клиент остался доволен. В Яндекс.Такси предусмотрены чаевые, даже при оплате по безналу.

• никогда не просите пассажира отменить заказ.
• не пытайтесь сотрудничать с пассажиром в обход сервиса Яндекс.Такси, это также негативно может сказаться на вашем рейтинге в некоторых случаях.
• не общайтесь по телефону во время движения.
• не курите в автомобиле ни при пассажире ни во время ожидания, запах табачного дыма очень долго выветривается и может создать дискомфорт.
• не просите у пассажира чаевых, сервис Яндекс.Такси позволяет поощрять водителей чаевыми даже при оплате картой.
• Старайтесь заранее обзавестись достаточным количеством топлива, чтобы не пришлось заезжать на заправку с пассажиром.
• Не хамите и относитесь к пассажиру с уважением.

Как получить приоритет в распределении заказов Яндекс Такси

Должен быть хороший рейтинг

Брендирование по правилам Яндекса

Пошаговое руководство: Как устроиться в Яндекс.Такси онлайн без посещения офиса

Зарегистрироваться в Яндекс.Такси в качестве водителя можно несколькими способами.

Самый простой способ – это:

1. Заполнить анкету;
2. Дождаться звонка из таксопарка и следовать предложенной инструкции.

Самый быстрый способ – это устроиться через мобильное приложение, в этом случае Вы сможете начать работать сразу после регистрации. Итак:

1. Скачиваете Android приложение для подключения к заказам по ссылке и запускаете его на своем устройстве.
2. Нажимаете кнопку «Подключение к заказам» и заполняете простую анкету.
3. Всё, теперь Вы зарегистрированы и можете приступать к следующему шагу.

Также, Вы можете устроиться по звонку в таксопарк, вот номер телефона, по которому Вас смогут зарегистрировать – 8(800)550-04-57 , Звонок бесплатный по всей России.

Совсем недавно появился еще один очень интересный способ регистрации. Теперь устроиться в Яндекс.Такси можно с помощью голосового помощника от компании «СУПРА». Для запуска навыка потребуется одно из приложений, в которое встроен голосовой ассистент «Алиса» от компании Яндекс. Нужно просто сказать в микрофон – «Алиса, запусти навык Супра Такси». После того как помощник запуститься, Вы сможете голосом продиктовать все данные для регистрации, а также узнать условия работы и другую информацию.

kak-ustroitsya-v-yandeks-taksi.ru

Сказ про то, как я устраивалась на работу в Яндекс

Как вы уже знаете, дорогие мои читатели, некоторое время назад я приняла волевое решение уйти с текущей своей работы, и найти новую. Зачем, спросите вы (или не спросите)? Да все как у всех. Как говорится, назрела необходимость. Подробности — на собеседовании, приглашаете — наверно, рассказываю, не приглашаете — не рассказываю уж точно:)

В разгар событий, когда я уже сдавала дела, подытоживала результаты и собирала манатки, чтобы пуститься в свободное плавание, на небезызвестном сайте по поиску работы появилась интересная вакансия — «Менеджер по работе с клиентами». Город — Ростов-на-Дону, работодатель — Яндекс. Протерев глазоньки и удивившись, я поискала информацию. Оказалось, что да, так и есть — в наш город приходит Яндекс, открывает свой офис и набирает сотрудников в штат. Сестра мужа по этому поводу пошутила — «Ты в Москву не едешь, так Москва приехала к тебе». И правда, ну как тут не возлагать надежды? Интересная компания, лидирующая среди поисковых систем, с хорошими продуктами для рекламы. Ценность Яндекса, как работодателя, нет смысла описывать, как и бессмысленно писать про нужность Директа. Те, кто понимает хоть немного в рекламе в сети, это и так знают, а те, кто не понимают — думаю, что не читают этот пост.

«Это мой шанс!» — подумала я, и закинула невод. То есть, отправила отклик на вакансию. Через три дня волнительного ожидания, мой отклик был отклонен. «Ну уж нет!» — разозлилась я, и откликнулась на еще одну вакансию, сопроводив ее специальным письмом в духе «Как я хочу у вас работать», которая там успела за это время появится — «менеджер по работе с агетствами».

Пока работодатель думал, я наводила справки. Выяснила, что на самом сайте Яндекса тоже есть эти вакансии, и там, чтобы откликнуться, надо пройти тестовое задание. Я уж было начала заполнять ответы, но решила подождать, что же будет с моим откликом.

К моему удивлению и радости, на отклик ответили «приглашением». Но это не было приглашением на собеседование, как можно было подумать. Пригласили меня пройти то самое тестовое задание, над которым я уже начала размышлять. Собравшись с мыслями, я написала ответы на вопросы на сайте, что неожиданно заняло у меня часа три, которые пролетели, как пятнадцать минут. Достала из закромов свое резюме трехгодичной давности, сдула с него пыль, и приложила к ответам. Перекрестившись, плюнув три раза через левое плечо и постучав по деревянному столу я нажала кнопку «отправить» и затаила дыхание.

Прошла пара дней, и на почту ко мне пришло письмо (ураааа!) с предложением пройти собеседование по телефону.

По телефону мне собеседоваться еще ни разу не приходилось. Что будут спрашивать, что нужно отвечать — я не представляла себе, поэтому решила почитать справку Яндекса, чтобы получше понимать продукт. Само собеседование по телефону прошло неплохо, насколько я могла судить — вопросы были по делу, скорее для того, чтобы посмотреть, как я мыслю, чем как я знаю продукты Яндекса. Приятная девушка-эйчар сообщила, что обсудит мои результаты с руководством и свяжется со мной.

Прошло еще немного времени, и мне пришло письмо (ураааа еще раз!), что меня приглашают на личное интервью с руководителем ростовского офиса. На собеседование я летела, как на крыльях! Интересно было то, что оно проходило в кафе, как мне объяснили, офис снят пока временный («и, видимо, недостойный», подумала я). Это собеседование также прошло хорошо, вопросы были также по делу, отвечала я на них вполне неплохо (по-моему). В целом, впечатления о компании, работе сложились самые положительные. Условия труда меня повергли немного в шок (в хорошем смысле), так как они были очень и очень достойные (я не знаю, предоставляет ли хоть одна ростовская компания такие?).

Собеседование приближалось к концу, милая девушка-руководитель сказала, что будет меня рекомендовать. «Куда?» — спросила я. И вот тут оказалось, что это — ого! — не последний этап. (А я уже раскатала губу))) Оказывается, нужно пройти еще одно собеседование, решающее, с руководителем региональных офисов. Огого.

Вот тут я заволновалась. Потому что до этого момента я как-то не до конца осознавала, наверно, следующее — отбор не просто серьезный, а очень серьезный. И еще — берут всего трех человек в первый «набор». А сколько же претендентов.

По моим разведданным, которые могут оказаться неточными, на последний, пятый этап, прошло около 10 человек. Получается, что среди них конкурс — примерно по три человека на место.

С другой стороны, получилось следующее: я не знала, что будут спрашивать и по каким критериям будет отбор. Кто мои соперники. Так получилось, что кто еще один человек — я знала) А остальные.

Пришло время решающего собеседования. Я так не хотела опоздать, что приехала на целый час раньше)) Бродила по ветру, решила сходить в супермаркет, купила яйца, чесночные булочки и чак-чак. И со всей этой провизией мне стало почему-то спокойно и я двинулась на собеседование.

«Полтора часа ада — и я на свободе!» — примерно это я чувствовала, когда вышла. Подробности я рассказывать не буду, но в целом, ощущения были такие, как будто я — двоечница на экзамене. Все было совсем не так, как можно было себе представить, вопросы были неожиданными и трудными. Мне показалось странным, что меня спрашивали то, что, по-моему, мне должны были наоборот рассказывать. Обдумав позже, я пришла к выводу, что дело отчасти в том, что спрашивали меня не про продукт, а про продажи. То есть про то, чем я не занималась никогда. То есть все со мной все нормально, я не дура)

Не удалось избежать стандартных и идиотских вопросов — «каковы ваши жизненные цели», «где вы видите себя через 3, 5 лет». Зато меня ни разу (!) не спросили, замужем ли я, нет ли у меня детей, не планирую ли я этих самых детей заводить сейчас. Ростовские работодатели считают своим долгом это узнать, а ну как я к ним устроюсь — и буду развращать сотрудников? Или, еще хуже, устроюсь — и сразу сбегу в декрет.

В целом, итоговое собеседование расставило все на свои места. В команду в ростовский офис нужны продажники — люди, способные совершать холодные звонки, способные влезть в голову, вцепиться и не отпустить, такие ушлые-преушлые ребята, продажники до мозга костей. Получилось, что они не подходят мне, а я — им. В общем, я не расстроилась ни капельки, когда получила отказ по почте, с объяснением, что мне «не хватает опыта активных продаж». Оно-то понятно — им нужны люди, которые сразу могут прийти к ним на работу и продавать-продавать-продавать, а не те, которые знают продукт, которые могут помочь клиенту, объяснить, спланировать, но которых надо продажам сначала научить.

В общем, опыт был интересный. Я нисколько не жалею, что попробовала! 🙂 Спасибо сотрудникам компании, которые потратили на меня несметное количество времени.

А, ну еще хочу сказать, что в конце собеседования я задавала разные вопросы о стратегии Яндекса в регионах, о Гугле и конкуретной борьбе и получила очень интересные ответы)) Буду следить за развитием Яндекса в Ростове-на-Дону, и очень хотела бы посмотреть офис, когда его отремонтируют. Ожидается нечто фееричное, такое нельзя пропустить)

А я продолжаю пока отдыхать дальше. Высыпаться по утрам, неспешно почитывать новости и попивать чаек, пока большинство из вас в поте лица трудится над очередной задачей. Пока все будет так, а дальше. видно будет дальше.

anna-atarova.livejournal.com

Работа в Яндексе. Как попасть на работу в Яндекс? История одного разработчика

От редакции: Многие оптимизаторы и программисты хотели бы работать в крупных российских, а еще лучше западных IT компаниях. Один из промоутеров известной российской SEO компании ( название компании не публикуется) решил испытать судьбу и устроиться на работу в Яндекс. О том, что из этого не вышло, читайте далее.

«Прогуливаясь по просторам Рунета я, как и большинство сограждан, пользуюсь Яндексом. Много мне удалось с его помощью найти, но еще больше не удалось. И вот, упали мои глаза на неприметную ссылку в футере главной страницы «Работайте в Яндексе». На работу в Яндекс мне не хотелось, но струнка самолюбия была задета: возьмут или нет?

После обеда нужно было сделать что-то для души – вот тут-то и пришло время реализации фантазий! Пробежавшись глазами по списку вакансий, я понял, что разработчиком быть не хочу, на администратора unix-сервера – не потяну, а идти в операторы службы ввода данных – самость не позволяет. Вот и осталось мне только что податься в управляющий состав, благо вариантов было достаточно: Менеджер-аналитик отдела веб-поиска, Менеджер специализированных поисков. А на крайний случай (шутки ради) присмотрел должность Тестировщик веб-интерфейсов. Диспозиция была ясна, осталось действовать.

С чего начинается театр. т.е. работа? Правильно – с резюме. Ни одна уважающая себя фирма не станет рассматривать кандидата без резюме. Яндекс не стал исключением. Ко всем «умным» вакансиям был приложен список вопросов к кандидату и форма для ввода или отправки сокровенных тайн биографии личности. Вот с этим листом и возникли первые проблемы: что в него записать, если биография и список заслуг уступают Игорю Ашманову? Врать не хорошо, я собрался с силами и вложил всю душу в это творение, выполненное на стандартном шаблоне. Получилось не густо, но начинать с чего-то было надо. Аппетит приходит во время еды: меня уже грела надежда пополнить биографию парой строк о работе в Яндексе!

Без отсева нерадивых не обойтись – он предстал передо мной в виде вопросов на сайте. Честно скажу – подумать пришлось. Друзья дали пару ценных советов (за это отдельное спасибо!). Приложив файлы к формам, я послал всего себя на встречу новой и перспективной работе. И, на всякий случай, на неказистую должность тестировщика веб-интерфейсов. Форма приняла в себя все – и дала стандартный ответ: срок ожидания 2 недели.

Когда я понял, что все сроки истекли и шансов не осталось… Последней надеждой стал звонок лично господину Яндексу. Он ответил после минутной паузы приятным женским голосом. На мой вопрос я получил стандартный ответ: «Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена». И было бесполезно биться в стену глухого непонимания и девушки–оператора и представителей HR-службы (я и им дозвонился!).

Вот так бесславно для меня эта история кончилась. Яндекс так и остался далекой и, одновременно, близкой всем звездой. Эх, мы еще повоюем!»

Вот как эту история прокомментировал работодатель, то есть Яндекс. От лица компании говорит руководитель пресс-службы Михаил Ушаков: «Главный принцип приёма сотрудников в Яндекс, как и в любую другую компанию – чтобы человек соответствовал требованиям, которые мы предъявляем к кандидатам на ту или иную вакансию. Эти требования мы пишем обычно достаточно подробно в тексте опубликованной вакансии. Проверка на соответствие идет на нескольких уровнях, первые из которых – резюме и ответы на наши тестовые вопросы. Если резюме кандидата и его ответы кажутся нам подходящими, мы приглашаем его на собеседование. Видимо, в случае с автором этой статьи этого не случилось.

Кстати, из присланного текста следует, что через две недели наша HR-служба пообещала дать аргументированный ответ на заявку кандидата. Это не совсем так: при заполнении формы заявки каждый кандидат видит буквально следующие слова: «Спасибо Вам за Ваше желание работать в команде Яндекса. В силу большого количества заявок, мы, к сожалению, не можем отвечать лично каждому соискателю. Тем не менее, Ваша анкета будет обязательно изучена и, если Ваши данные нас заинтересуют, мы обязательно с Вами свяжемся. Ориентировочный срок ответа составляет обычно 1-2 недели.

Со своей стороны, мы гарантируем сохранение приватности персональных данных соискателей и непередачу полученной информации третьим лицам».

www.seonews.ru

Как устроиться в «Яндекс»?

«Яндекс» поднялся выше «Газпрома» в рейтинге лучших работодателей по версии российских студентов, подготовленном Future Today. Как заполучить работу в «Яндексе», кто может претендовать на неё?

Главный редактор сервисов SuperJob

А. Найти нужную вакансию, создать резюме на Superjob и отправить в «Яндекс».

Загрузить мобильную версию сервиса для поиска работы и ждать уведомлений о просмотре и приглашениях.

В. Нет подходящих вакансий? Создать подписку, чтобы увидеть их первым. Мобильную версию тоже есть смысл поставить, чтобы когда нужные вакансии появятся, вы узнали об этом первым.

С. Нет опыта работы? Запишитесь в «Яндекс» на стажировку.

Действуют программы для студентов, выпускников и аспирантов, в т.ч. за рубежом.

Так же, как и на любую другую работу, «Яндекс» анонсирует все вакансии на своем официальном сайте — мониторьте вакансии по вашему профилю и откликайтесь. На все позиции предусмотрено тестовое задание. По итогам вас могут пригласить на собеседование — сначала с рекрутером, затем — с руководителями. От уровня позиции зависит и число встреч, и их состав. «Яндекс» тщательно проверяет портфолио кандидатов, собирает рекомендации. При отправке резюме тщательно проверьте свои соцсети — скорее всего, на них тоже обратят внимание.

Отвечаем на потребительские вопросы о финансах

В пресс-службе «Яндекса» рассказали, что обычно вакансии открываются в нескольких городах, в том числе за пределами России. Есть и варианты удалённой работы. Поэтому следует мониторить появляющиеся вакансии по этой ссылке.

«А вот здесь можно узнать о том, что вас ждёт на собеседовании и как на него попасть: https://yandex.ru/jobs/how-to/. Также соискателям, особенно начинающим специалистам, могут быть полезны образовательные программы «Яндекса» и список книг и статей, которые предлагается изучить будущим стажёрам и начинающим специалистам в области разработки и системного администрирования», — отметили в компании.

Расскажу свой опыт от 2011 года.

Это было моё 2 место работы после университета. Соответственно, я был совсем молодой и «зелёный» специалист.

В поиске работы увидел вакансию по набору аккаунтов в «Яндекс». Ни на что не надеясь, отправил резюме с сопроводительным письмом в стиле: «Я такой классный, возьмите меня к себе =)».

Через пару дней позвонила девушка из HR и пригласила на собеседование. Сказать, что я радовался — это значит ничего не сказать.

1. Эссе

В назначенный день я прибыл в офис «Яндекса». Офис в центре города, очень красивый и современный.

Каково было моё удивление, когда я увидел, что собеседование было коллективным.

Это было задание на написание эссе на тему: «Почему именно меня надо взять в компанию?» А таких, как я, «соискателей» было порядка 300 человек. Я порядком расстроился, уже смирился с тем, что не пройду дальше, и делал ставку на другие вакансии.

В эссе я не помню, что написал, но через неделю меня пригласили на следующий этап. Уверенность в себе снова вернулась ко мне.

2. Задачи

Теперь уже нас осталось около 100 человек. На этот раз мы решали задачи на логику и математику. Запомнилась одна из таких задач, она была на планирование рабочего дня очень занятого менеджера, и необходимо было расставить приоритеты, рассчитать время и при этом не умереть).

Этот этап мне особенно понравился, задачи были сложными, но интересными.

3. Команда

На этот раз нас разбили по командам.

Задачи были очень дискуссионными. Анализируя после, понимаю, что они были направлены на выявление лидерских и дипломатических качеств у кандидатов. Абсолютно не помню, что там было, но после него я был выжат как лимон, придя домой, заснул прямо в одежде.

4. Обучение и презентация

И вот после этого нас осталось 23 кандидата, из которых должно было пройти до 10.

Это было недельное обучение продукту (директу), погружение в рынок интернет-рекламы и обучение навыкам менеджеров.

По итогам нужно было сдать экзамен на знания, а в финале подготовить самопрезентацию о себе, своих ценностях и будущих целях в «Яндексе».

Итоги

На все ушло порядка 2,5 месяцев.

Это был очень напряжённый, нервный и интересный опыт, о котором я нисколько не жалею, хоть сейчас и не работаю в «Яндексе».

www.sravni.ru