Как найти SEO специалиста

Поисковое продвижение является неотъемлемой частью развития любого ресурса. От профессиональных качеств специалиста, который будет выполнять внешнюю и внутреннюю оптимизацию, зависит не только конкурентоспособность ресурса, но и вообще его наличие в выдаче поисковых систем.

Посетив порталы фрилансеров, профессиональные форумы, посвященные тематике интернет-маркетинга, вы удивитесь большому количеству резюме SEO-оптимизаторов, позиционирующих себя как профессионалов в своем деле. Однако, на самом ли деле они являются профессионалами с многолетним опытом? Подлинные ли их портфолио и отзывы?

Закономерно, что одни по существу являются профессионалами, другие – лишь на словах. Цена также имеет важное значение. К примеру, более дорогой исполнитель, скорее всего, не только лучше выполнит указанную работу, но и предоставит все необходимые отчеты. Хотя страховки от дорогих безответственных исполнителей нет.

Таким образом, стоит выяснить – как правильно выбрать настоящего сеошника. В данной статье мы разберемся с проблемой выбора SEO-специалиста, который выполняет свою работу «на совесть», где и как его найти, а также кому отдать предпочтение: удаленному оптимизатору, удаленной студии или официальной фирме, а также разберемся с преимуществами и недостатками каждого варианта.

Безусловно, перед тем, как обратиться к любому исполнителю, нужно обозначить конкретные цели, которые планируется достичь. К примеру, конечный результат – 2000 уникальных посетителей в сутки, конверсия (что такое конверсия и зачем она нужна) N-нное количество процентов и ТОП-3 в поисковой выдаче по определенным запросом. Мы советуем прежде всего заказать профессиональный аудит вашего сайта. Возможно, во время поиска аудитора, вы с полуслова поймете друг друга и начнете работать вместе с ним, только уже как заказчик и SEO-оптимизатор.

Какими качествами должен обладать профессиональный оптимизатор?

По сути дела, профессия, о которой мы сейчас говорим достаточно новая на рынке удаленной работы. Именно поэтому найти SEO-специалиста, знающего своего дело, достаточно сложно. Специально для вас мы сложили список профессиональных качеств, которыми должен обладать каждый уважающий себя поисковой оптимизатор. Наличие этих качеств, конечно же, нужно отследить, поэтому мы расскажем и о том, как же понять: есть ли у того или иного соискателя данные качества.

«Учится! Учится! Учиться!»

Эти слова говорил Вождь мирового пролетариата – Владимир Ильич Ленин, и говорил-то не даром. Стремление учиться и постоянно познавать что-то новое является одним из наиболее важных факторов при подборе специалиста. Если вы, конечно, хотите, чтобы человек, с которым вы сотрудничаете, был специалистом. Данная профессия предполагает постоянное увеличение знаний, ознакомление с новыми алгоритмами поисковых систем, а также новаторствами в сфере поисковой оптимизации. Помимо стремления к обучению, сеошник должен ещё и не бояться применять полученные знания на практике.

Щепетильность и скрупулезность в работе.

Щепетильность и скрупулезность в данной работе является несомненным плюсом. Помимо этого, сеошник также должен быть внимательным к деталям. Упустив мелкую деталь, в будущем вы можете получить серьезные проблемы, чтобы решить которые вам придется вкладывать дополнительные средства.

Чтобы добиться успеха и вывести ваш проект по определенным запросам на лидерские места нужна четкая и уверенная стратегия. Человек, которого вы хотите выбрать, предоставил вам четкий план раскрутки продукта, и вы ему верите? Тогда начинайте сотрудничество.

Работа в команде.

Перед началом сотрудничества с выбранным специалистом уточните, готов ли он работать в команде, например, с аудиторами, копирайтерами или менеджерами.

Аналитика, мониторинг и обработка полученной информации.

Все эти факторы вместе – это способность к аналитическому мышлению. Работа оптимизатора заключается в сборе новой информации, робота опытного SEO-оптимизатора заключается не только в сборе этой информации, но и в последующих этапах её аналитики, мониторинга и обработки.

Безусловно, идеальных людей не существует, и мы это прекрасно понимаем. Однако, перед окончательным выбором исполнителя подумайте дважды, готовы ли вы начать сотрудничать именно с этим человеком, готовы ли вы доверить ему заниматься вашим проектом, обладает ли он всеми необходимыми качествами для успешной раскрутки сайта?

Где найти специалиста по раскрутке сайта?

Найти его вы можете на биржах удаленной работы, специализированных форумах по интернет-маркетингу или досках объявлениях, но кому же отдать предпочтение: фрилансеру, студии или фирме? Положительные и негативные стороны каждого из них рассмотрим далее.

Удаленный сотрудник. Положительной стороной такого сотрудничества является низкая цена, по сравнению с той же студией или фирмой, но, как правило, отсутствует возможность заключения договора или общения в живую (зачастую случается так, что заказчик с исполнителем не то что в разных городах, они в разных странах проживают). Это вызывает дискомфорт. Отсутствие договора добавляет определенный риск и возможность быть обманутым.

WEB-студия. WEB-студия – это не всегда высокое качество услуг, но всегда высокая цена. Закономерно, что в студии трудится не один человек и за каждое направление отвечают разные люди. Если вам попался безответственный менеджер, то есть вероятность того, что проект будет провален. Неясно также и с договорами. Некоторые студии предлагают возможность заключения официального договора, но зачастую они составлены так, что студия всегда окажется права.

Фирмы с официальным представительством в Off—line. Это наиболее дорогостоящие фирмы, но по поводу качества тоже есть сомнения. Зачастую подобные фирмы предлагают не отдельно продвижение сайтов, а комплексную услугу, т.е. написание кода, разработку макета, его верстку, наполнение контентом и только потом – раскрутку. Если вам нужно продвижение, то лучше заказать его у тех фирм или удаленных сеошников, которые занимаются только этой сферой деятельности. Плюсом подобных фирм является наличие возможности заключения официального договора.

Выбирать, безусловно вам, но перед тем, как заключить договор – внимательно прочитайте его условия, а также ознакомьтесь с отзывами, репутацией, а также наличием наград или сертификатов о прохождении семинаров по поисковому продвижению.

Какие вопросы нужно задать SEO-специалисту?

Если вы решили заказать раскрутку сайта, то специально для данной статьи мы отобрали ряд вопросов, которые следует задать своим потенциальным исполнителям.

1. Какие гарантии вы можете предоставить, что мой сайт через N-нное количество недель попадет на N-нную позицию по N-нному ключевому запросу?

Запомните, профессиональный SEO-специалист никогда не ответит на подобный вопрос. Ни один уважающий себя оптимизатор не сможет гарантировать 100 % вывод в ТОП. Сегодня поисковые системы тестируют один алгоритм, а завтра совершенно другой, поэтому настоящие оптимизаторы не дают 100% гарантий.

2. Будете ли вы требовать редактировать дизайн или контент, размещенный на моем сайте?

Да, будет. От мета-тегов и SEO оптимизированного контента зависит раскрутка сайта. Закономерно, что если исполнитель найдет какие-то недочеты, то он попросит их исправить.

3. Не могли бы вы предоставлять ежедневный/еженедельный/ежемесячный/ ежеквартальный отчет по моему сайту?

Не могли бы, а обязаны! Требуйте отчеты, чтобы вы могли осуществлять контроль выполненных работ. Ответственные оптимизаторы не будут задавать даже вопросов об отчетах.

Подводя итог, стоит сказать, что оптимизация и раскрутка сайта – это важный процесс и не жалейте времени на поиски ответственного и высококвалифицированного специалиста – это инвестиция в ваше будущее! В следующей статье мы расскажем о том, как же контролировать сеошника с помощью SE Ranking.

seranking.ru

Причины кризиса специалистов

Когда поисковая оптимизация только зарождалась в России, благодаря «Яндексу», отважные ребята-программисты по-разному пытались порвать топы выдачи.

Первые SEO-cпециалисты — это администраторы сайтов, кодеры. Они начинали манипулировать разметкой, тегами, ключевыми словами, скрывали тонны поисковых фраз от глаз человека, закрашивая их под цвет фона страницы. В будущем самые успешные оптимизаторы перекочевали работать в «Яндекс» — создавать поисковые алгоритмы и бороться с бывшими братьями.

Этот экскурс в историю показывает, насколько другими раньше были специалисты в этой сфере: они знали несколько языков программирования и свободно ориентировались внутри сайта. Но SEO изменилась, стала ближе к контенту и удобному интерфейсу. По большей части это не только код и текст, теперь это ещё и маркетинг.

Многие «гуру» интернет-рекламы услышали слово «маркетинг» и набежали в SEO. Среди них встречаются и такие, которые банальный язык HTML не знают. А ведь это база при поступлении в вуз на программиста, этому сейчас даже учат в школах.

Что должен знать и уметь SEO-специалист

Да, в 2018 году не нужно возлагать надежд, что ваш будущий специалист по поисковой оптимизации будет знать множество языков программирования и обладать навыками вёрстки. Он и не обязан: если нужно всё и сразу, вперёд, в веб-агентство или на сайты фрилансеров — искать универсального «бойца». Но есть несколько навыков и умений, которые SEO-специалисту просто необходимы.

1. Знать HTML и CSS

Это маст-хэв. Ему придётся сокращать код, «лечить» его от ошибок, сокращать стили, которые бравые верстальщики любят оставлять прямо в коде, не перенося в специальный файл.

2. Разбираться в принципах работы поисковых машин

Он должен знать разницу между алгоритмами Google и «Яндекса», какую роль играют асессоры. Может, даже сам поработал в компании, которая владеет поисковой системой. Ведь ему придётся отслеживать изменения алгоритмов и понимать их.

3. Анализировать имеющийся контент

Чтобы понимать степень его оптимизации. Если что-то не так, должен уметь самостоятельно поменять текст (даже если это статичный HTML-сайт без админки), метатеги, атрибуты Title и Alt изображения. Отсюда вытекает следующий пункт.

4. Быстро учиться

Алгоритмы меняются, неактуальные раньше пункты ранжирования выходят на первый план, популярность набирают различные CMS (системы управления данными сайта), и надо всё это запоминать, знать, как с этим работать и какие сложности могут возникнуть.

5. Разбираться в способах внешней оптимизации

Чтобы мог сформировать вам божественный сниппет и отличал крауд-маркетинг от естественных ссылок. (Кстати, если ваш SEO-специалист покупает их для «Яндекса», смело избавляйтесь от него.) Также ему придётся поработать с пиар-публикациями и настроить кросс-постинг.

6. Собирать семантические ядра

Не от балды, а по потребностям потенциальных клиентов, задав и обосновав определённую структуру. Уметь их кластеризовать.

7. Иметь свой программный набор

Узнайте, чем кандидат в ваши SEO-специалисты пользуется в работе. Если услышите только «Яндекс.Вебмастер» и «Google что-то там» гоните из своего офиса куда подальше. Ведь столько крутых и функциональных программ есть: Screaming Frog, «Семантический калькулятор», RDS, инструменты Арсёнкина и прочее. У профессионала должен быть свой набор софта.

8. Понимать UX-дизайн

Выше говорилось, что современная поисковая оптимизация — это не только код, но и дизайн. Код может быть убогий, но удобный интерфейс способен решить многое. Если вам ничего не предлагают поменять на сайте, значит, либо у вас уже был редизайн, либо сайт прекрасен — но только у вас в голове, потому что вам жалко денег. В 2018 году решает контент, внешний вид и поведение людей на сайте. Последнее вытекает из двух предыдущих. Пора это осознать.

Можно ли получить гарантированный результат?

Конечно, но с одной оговоркой. SEO-специалист вряд ли сможет назвать точные сроки, когда будет достигнут результат (приблизительно — два месяца). Также вышеописанные навыки не гарантируют попадания сайта в топ выдачи. Их наличие у специалиста всего лишь обезопасит вас от работы со лгуном или «гуру» интернет-маркетинга.

От хорошей поисковой оптимизации сайт преображается. Меняется дизайн, текст, добавляются страницы. Вам постоянно предлагают что-то новое. Ведь SEO — это в первую очередь стратегия и оптимизация.

У каждого (очень хорошего) SEO-специалиста есть определённый список того, что влияет на выдачу страниц в поиске. И он большой. Спросите об этом, попросите поделиться мыслями насчёт стратегии. Ответ должен быть уверенным, в нём должен быть чётко обозначен план работы.

Кстати, если вы наняли SEO-специалиста, предложите ему процент от прибыли, которую принесёт его работа. Поверьте, это очень хорошо подстегнёт человека, у него появится желание реально вам помочь.

Заключение

Многое зависит лично от человека, от его качеств и работоспособности. Даже от того, сможет ли он всего-навсего обуздать лень.

Работа оптимизатора сильно связана с проведением анализа и аудита. С умением делать логические выводы из полученных данных и разрабатывать стратегию продвижения. Специалист-новичок с такими знаниями — это уже хорошо. А бывалый мушкетёр с кейсами и опытом вообще находка! И конечно, логично, что такой специалист обойдётся вам дороже.

lifehacker.ru

Недавно мне рассказали историю советских времён о совершенно уникальном специалисте. Назовём его Иван. Иван единственный на всём заводе Седина мог правильно установить две безумно дорогие лампы в не менее дорогой агрегат по вычислению и измерению. Уникальность Ивана была не в том, что он один на всём заводе мог поставить правильно эти лампы, а в том, что ему больше ничего не нужно было делать, так как их установка была его единственной обязанностью. В течение трёх месяцев, пока шла следующая партия из двух новых ценных дорогущих ламп, Иван развлекал себя чтением советской литературы и выпивкой.

Это всё похоже на байку, но в действительности в каждой более или менее крупной организации есть свой узкий специалист, в работе которого мало что понимают и постоянно сомневаются в его компетентности, но тем не менее продолжают платить заработную плату. Seo-специалист — как раз одна из таких должностей. Сегодня, когда я проработал не с одним десятком специалистов, мне гораздо проще понять, насколько профессионален кандидат и где можно найти действительно достойного человека. В этом посте я честно поделюсь своим опытом и, надеюсь, мои советы облегчат вам поиски.

Не ищите “звезду” seo — работайте с перспективными новичками. Мы в агентстве очень настороженно относимся к сотрудникам, у которых вся грудь в орденах и стены в дипломах. Такие специалисты часто имеют завышенные требования, неохотно делятся опытом и, что самое главное, не привязываются к компаниям. Это одиночки, которые успешно работают фрилансерами и приходят в компанию только, когда им становится скучно дома. Для них работа по найму — это скорее развлечение.

Ценность молодого специалиста в том, что он лоялен к компании, никогда не станет скрывать свои ошибки и готов вас слушать. И чем меньше вы знаете про seo, тем “неопытнее” должен быть ваш специалист (но совсем без опыта брать не стоит). Вы вместе с ним сможете выстроить удобную для вас систему работы и разобраться в деталях. Да, и вне зависимости от опытности наёмного сотрудника, разбираться с seo всё-таки придётся, хотя бы на самом поверхностном уровне. Вы должны разговаривать с сотрудником на его языке.

Слишком большой опыт — вредный балласт. Человеческий мозг обожает работать на автопилоте. Если мы 5 лет давим на красную кнопку справа, то мы тут же впадём в панику, стоит только её перенести в другой угол. И если у вас о-о-чень большой опыт, то количество кнопок, которые стоят в уже хорошо знакомых для вас местах, зашкаливает. Вам сложно переучиться и отказаться от наработанной годами техники, метода, способа. В ситуации с seo, чтобы оставаться профессионалом, приходится каждый год менять стратегии, открывать для себя новые инструменты, иногда напрочь забывать всё, что знал до этого. Поэтому хорошенько подумайте, прежде чем брать сотрудника с 10-летним опытом работы, который скажет вам, что всё уже знает.

Ищите системных

Системность — это способность видеть закономерности и сходства, усмотреть в частях целое. Человек с наработанным навыком системности всегда стремится к упорядочиваю действий. В его почте и компьютере всё рассортировано по папкам, он старается разбить любую задачу на подзадачи и автоматизировать всё, что можно автоматизировать.

Специалист, не вооружённый навыком системности, всегда будет жутко занят. И это не от желания увильнуть от работы. Просто он делает всё страшно неэффективно.

Специалист, не вооружённый навыком системности, всегда будет жутко занят. И это не от желания увильнуть от работы. Просто он делает всё страшно неэффективно.

Такие люди будут вручную складывать цифры вместо того, чтобы подсчитать сумму в Exсel, набирать один и тот же текст электронного письма вместо того, чтобы сделать шаблон и, конечно, искать по часу нужную папку с названием “Новая папка” в бесконечном множестве “Новых папок”. Если видите задатки бессистемности в вашем seo-специалисте — увольняйте безжалостно. Cеошник работает с огромными базами данных, и без системного подхода эта работа превратиться в хаос.

Ищите креативных

Только, пожалуйста, не думайте, что креативность — это идиотская одежда, странная манера поведения и модная причёска. Креативность — это решение задач нестандартными методами, умение отклоняться от заданного курса и видеть несколько решений одной задачи.

Существует масса тестов на проверку креативности. Самый популярный из них — тест Торренса. Конечно, нельзя на 100% доверять тестированию, но как один из методов проверки рассмотреть стоит.

Ищите “голодных”

Все помнят речь Стива, для выпускников Стенфорда? “Оставайтесь голодными, оставайтесь безрассудными” — говорил он. “Безрассудность” читаем как “креативность”, и о ней было выше. А вот голод — это жажда знаний, желание учиться и узнавать новое. Sео — это область стремительного развития и постоянных перемен. Профессионалу, идущему в ногу со временем, нужно уметь не только быстро учиться новому, но и обладать способностью забывать старое. Это не так просто, как может показаться….

Поиск seo-специалиста — задача нетривиальная для любого кадровика. Специалисты по поисковой оптимизации очень тяжело идут на контакт. Поэтому сайты о работе — не совсем удачный инструмент для поиска. Ситуация, когда на 300 просмотров будет только 2 отклика, абсолютно нормальная .

Лучше всего сеошников искать в ареале их обитания: специализированные форумы, блоги, профили в социальных сетях, через знакомых знакомых и т.д. Вот несколько хороших путей:

— Создайте тему на Searchengines.ru о поиске сотрудника,

— Отфильтруйте по должности профили в Facebook, VK, LinkedIn и напишите каждому максимально адресное послание с просьбой связаться с вами.

— Поищите специалистов в вашем регионе на сайте фрилансеров FL.ru. Часто те, кто работает на фрилансе, ищут работу в штат

— Ну и самый грязный способ — схантить сотрудника из другого агентства. Часто на сайтах агентств вывешивают фото с именами и должностями. Находите профиль этого человека в социальных сетях, опознавайте по фотографии и также приглашайте к себе. Если, конечно, вам есть, что предложить.

И вот наконец вы достучались до сознания вашего потенциального сотрудника и пригласили его на собеседование. Как понять, хороший перед вами специалист или дилетант? Если знаете мало о seo, то будет нелегко. Но, в конце концов, когда хорошие кадры доставались просто? Поэтому запаситесь терпением и последовательно выполните все наши советы:

1

Напишите список требований к будущему сотруднику.

Как минимум в вашем списке должно быть 5 пунктов:

— знание основ ранжирования сайтов,

— умение выстраивать систему работы,

— знание основ программирования php и css,

— умение коммуницировать с другими участниками процесса продвижения,

— активное изучение профильной литературы. Желательно, чтобы кандидат не боялся английского языка

2. Перед интервью с кандидатом проверьте его профайл на сайте фриланса. Обратите внимание на отзывы клиентов, рейтинг, выложенные работы.

3. Если у кандидата есть собственный блог, то не поленитесь прочитать его. Тут не важно даже, о чём он пишет, главное, как. Текст — это отражение наших мыслей. Следите, насколько логично повествование, разбит текст на блоки или выглядит, как сплошной поток сознания.

4. Если не знакомы с seo, то работы из портфолио мало о чём скажут, к тому же в ситуации с seo авторство очень сложно установить. Поэтому читайте между строк. На собеседовании попросите рассказать кандидата об одном из его проектов. И пока делаете вид, что понимаете, о чём он рассказывает обращайте внимание на признаки системности. Может кандидат чётко выделить этапы работы, рассказать об одном из них не в двух словах, а развёрнуто, использует много инструментов или один, может признать свои ошибки в работе и проанализировать их и т.д.

5. Задавайте больше ситуативных вопросов. Поскольку вам сложно понять теоретическую базу, смотрите на общее развитие кандидата. Хороший ситуативный вопрос: “Представьте, что вы столкнулись в работе со сложной задачей, на которую нет ответа в Интернете. Какими будут ваши действия?”. В идеале кандидат должен набросать последовательность хотя бы из 5-6 действий.

6. Попросите кандидата прямо на встрече проанализировать работу по одному из ваших проектов. Не страшно, если в ответ вы получите что-то типа: “Я не могу так быстро дать ответ.” Предложите подготовить аудит дома и выслать вам по почте. Половина из тех, кто возьмёт на дом такое задание, потеряется из виду, что вам, в общем, и надо.

Запишите всё интервью на видео. Порой на встрече больше концентрируешься на своих вопросах, чем на ответах кандидата, и многое упускаешь из виду.

Ваша главная задача во время интервью — определить, насколько высок общий уровень IQ кандидата. Незнание не так страшно, как нежелание или неумение думать. Ум вашего будущего seo-специалиста должен быть пытливым, гибким и жаждущим знаний — это основное требование. Всё остальное при правильном контроле работы приложится.

Ваша главная задача во время интервью — определить, насколько высок общий уровень IQ кандидата. Незнание не так страшно, как нежелание или неумение думать. Ум вашего будущего seo-специалиста должен быть пытливым, гибким и жаждущим знаний — это основное требование.

В нашем агентстве каждый сотрудник проходит тестирование и два круга собеседования при приёме на работу, но основными требования к любому техническому специалисту по-прежнему остаются системность, креативность и желание развиваться. Ищите именно таких, а если не найдёте, — обращайтесь к нам, мы точно сможем помочь с продвижением

P.S: И просто не могу об этом не сказать. Часто в размещённых вакансиях, в разговорах с клиентами узнаём, что seo-специалиты в штате занимаются не только продвижением сайта, но и настройкой ПК, закупкой офисной техники, размещением рекламы и чёрт знает чем ещё. Не обманывайте себя! За копейки и по совмещению в этой области работают только малоопытные и ленивые пофигисты. Вы потратите своё время и, самое важное, допустите кучу ошибок, которые в будущем будет очень сложно исправить.

adverbs.ru

Как работают профессиональные интернет-маркетологи?

Когда необходимо дешево сделать оптимизацию сайта, обратитесь к исполнителю Юду. Опытные частные специалисты, зарегистрированные на youdo.com, предлагают широкий спектр услуг по продвижению интернет-ресурсов по приемлемой цене. Доверьте раскрутку сайта квалифицированному мастеру, и он решит ваши проблемы в кратчайшие сроки. Исполнители Юду обеспечивают комплексный подход к выполнению заказа:

• наполняют сайты качественными SEO-текстами, подходящей графикой, изображениями
• увеличивают скорость загрузки страниц
• разрабатывают мобильную версию сайта
• оптимизируют заголовки и мета-теги, принимая во внимание семантическое ядро интернет-ресурса
• дают баннерную рекламу, пишут посты в социальных сетях
• предлагают лучшие названия доменов

Частный специалист по продвижению сайтов, зарегистрированный на Юду, предоставит вам грамотную консультацию и ответит на все вопросы. Он озвучит план, в соответствии с которым будет выполнять заказ.

Поиск надежных SEO-оптимизаторов и опытных маркетологов в интернете может занять много времени. В итоге вы рискуете натолкнуться на объявления дилетантов с ложными портфолио. Они не смогут оправдать ваших ожиданий и вывести сайт на более высокие позиции в Yandex. Поэтому заказывайте услуги мастера по созданию и продвижению сайта на Юду. Вы непременно оцените высокое качество работы наших специалистов, при этом отдадите небольшую сумму за выполненный заказ.

Цена на раскрутку интернет-ресурса зависит от многих факторов, например, от:

• тематики
• времени работы над продвижением сайта
• индивидуальных требований заказчика

Исполнители Юду недорого оценивают свою работу, поэтому всегда имеют постоянных клиентов, которые полностью довольны их обслуживанием. Если вы хотите дешево, но качественно оптимизировать интернет-ресурс, который будет приносить прибыль, обратитесь к специалисту Юду. Мастера, зарегистрированные на youdo.com, предлагают выгодные цены, которые значительно ниже расценок в профильных компаниях.

Преимущества услуг исполнителей Юду

На youdo.com зарегистрированы квалифицированные мастера с богатым опытом в интернет-маркетинге. Вы можете убедиться в этом, посмотрев их портфолио, которые размещаются в профилях на youdo.com. Исполнители Юду ответственно относятся к взятым на себя обязательствам. Они дорожат своей репутацией, поэтому всегда профессионально выполняют работу:

• выстраивают продуктивные взаимоотношения с клиентами, основанные на доверии и открытости
• устанавливают реальные сроки раскрутки сайтов
• применяют легальные способы продвижения интернет-ресурсов
• предоставляют бонусы при заказе комплекса услуг
• предлагают выгодные расценки, которые на 20-30% ниже, чем в прочих SEO-студиях

Заказывайте услуги интернет-маркетолога, зарегистрированного на Юду, и вы добьетесь желаемой цели. Позиции вашего сайта в поисковой системе Yandex значительно улучшатся. Частный специалист по продвижению сайтов, зарегистрированный на youdo.com, поможет вам быстро и качественно оптимизировать работу интернет-ресурса по невысокой цене, а при необходимости предложит выгодные условия дальнейшего сотрудничества.

freelance.youdo.com

Как и где найти хорошего сеошника

Тематика SEO сейчас популярна как никогда. Информации по ней – пруд пруди. С одной стороны это хорошо, поскольку любой желающий может ее изучить и использовать для продвижения своего веб-ресурса. 

Но с другой – это привело к не очень хорошей тенденции постоянного роста количества сеошников и ухудшению качества и результативности их работ. Пытаясь найти SEO специалиста, велика вероятность наткнуться на недобросовестного или же слаборазбирающегося фрилансера, который возомнил себя гуру после прочтения пары статеек по теме.

Что же делать в таком случае? Где найти сеошника для продвижения, который профессионально выполнит свою работу, а не просто «выдоит» из вас n-ную сумму?

4 способа найти SEO специалиста

1. Знакомые. Имеется в виду получение рекомендаций от друзей и знакомых, обладающих определенной информацией по поводу того, где найти SEO специалиста, который хорошо сделает свою работу. Желательно, чтобы эти рекомендации не основывались на слухах, а подтверждались реальными примерами отзывов и результатов.

   Отдельно стоит выделить социальные сети – через них можно найти сеошника путем размещения постов, поясняющих вашу потребность и условия рассмотрения кандидатуры. 

   

   В результате вы получите не только рекомендации от друзей по соц. сети, но и варианты в виде личных обращений пользователей, нашедших ваш пост в поиске (использование хэш-тегов будет этому способствовать).

   Правда, не стоит слепо доверять советам друзей/знакомых и обещаниям тех, кто объявится на ваш призов в социальных сетях. Первые могут слабо разбираться в тематике SEO, а вторые – красиво обещать, но на деле ничего не уметь или не хотеть делать. 

   Поэтому, решая таким образом искать SEO специалиста, нужно либо самому хорошо разбираться в теме, чтобы собеседовать кандидатов, либо иметь всё тех же друзей/знакомых, способных сделать это за вас. 

   В противном случае нужно будет изучить, какие критерии выбора следует учитывать, чтобы найти хорошего сеошника. О том, как выбрать SEO специалиста мы подробно расскажем в отдельной статье. А пока что переходим к следующим вариантам.
    

2. ТОП в своем регионе. Этот способ основывается на изучении региональной поисковой выдачи по запросам вроде «продвижение сайтов» и «сео специалист». Понятно, что в ТОПе по ним будут реальные профессионалы, поскольку продвинуть сайт в данной тематике довольно сложно. 

   Достаточно высока вероятность того, что обратившись к любому, кто смог пробиться  на первую страницу выдачи поисковика, вы получите не менее впечатляющие результаты.

   

    

3. Лидеры мнений – это те, кто действительно хорошо разбирается в определенных сферах (не обязательно SEO) и к кому прислушиваются. О них часто можно найти упоминания на тематических форумах, в блогах и группах в соц. сетях по интересам.

   Поэтому найти гуру нужного уровня не должно составить особого труда. Можно попытаться воспользоваться их услугами или же найти хорошего сеошника, исходя из упоминаний в их статьях/выступлениях. 

   Также можно попробовать найти SEO специалистов на всевозможных конференциях и тренингах, где существенная часть присутствующих является теми самыми лидерами мнений с репутацией и именем, которым можно довериться, обратиться за советом или попросить порекомендовать кого-нибудь. 
    

4. Биржи фриланса – место, где найти сеошника для продвижения проще всего. В этом случае вам не потребуется искать SEO специалиста, поскольку он сам вас найдет. От вас потребуется лишь разместить бесплатное объявление, в котором нужно указать, кто и на какой проект вам требуется. 

   

   Заинтересовавшиеся предложением фрилансеры будут подавать заявки с предложением своих услуг. При этом вероятность найти хорошего сеошника, конечно же, имеется, но реальных рекомендаций по кандидатам получить будет не от кого.  Придется делать выбор, основываясь на обещаниях претендентов, обращая внимание на их рейтинг на бирже, а также на отзывы заказчиков, которые уже пользовались их услугами.

Резюме

Описанных четырех способов будет вполне достаточно, чтобы найти SEO специалиста. Главное при этом – суметь выделить отвечающего за свои слова профессионала из общей массы недоучек и лентяев. Также не стоит забывать о необходимости контролировать сеошника, чтобы понимать за что вы платите.

seo-akademiya.com

Совет первый

Начинать первый поиск можно с социальных сетей. В Facebook есть много профильных групп, в которых маркетологи, компании и digital-агентства размещают вакансии и объявления о проектах и небольших задачах с их описаниями. Здесь всегда есть возможность найти работу или подработку для специалистов совершенно разного уровня. Часто авторы постов указывают навыки, которыми должен обладать специалист для выполнения той или иной задачи. На перечисленных ниже площадках обязательно найдутся проекты и для новичков в SEO-профессии:

Подобные группы есть и в Telegram (, ), и в ВКонтакте (, ).

Совет второй

Где искать краткосрочные и разовые проекты? Регистрируйтесь на профильной бирже фрилансеров, например, на . Сегодня в Сети сформировался целый пул ресурсов, которые позволяют создавать профили и выполнять не только разовые услуги, но и находить постоянных клиентов на продвижение сайта. В списке самых известных и давно существующих: , , . Остальные легко гуглятся.

Совет третий

Принимайте участие в дискуссиях на профессиональных онлайн-форумах. Сначала они будут служить вам хорошим инструментом по обмену опытом и именно там вы сможете попросить совета у коллег по SEO-цеху. Со временем, когда вы сами станете способны отвечать на вопросы SEO-новичков и людей, которым нужна качественная помощь в решении их SEO-задач, наступит момент элегантно предложить свои услуги. Самый старый и известный форум – это , другие достойные внимания ресурсы – и .

Совет четвертый

Если у вас есть время и большое желание, то можно инвестировать их в более «долгосрочный проект» – проект развития вашего личного профессионального бренда. Работа в этом направлении обычно ведется несколькими проверенными способами: высказывайте профессиональное мнение в социальных сетях, пишите экспертные статьи, принимайте участие в роли спикера в профильных мероприятиях. В будущем такая практика (если у вас хватит терпения и мотивации) приведет к ощутимому результату – вас будут читать, цитировать и рекомендовать, и, уже не вы, а клиенты будут искать вас сами.

Один из самых ярких SEO-блогеров, на которого стоит обратить внимание и чью работу с личным брендом можно использовать в качестве «стандарта» – это (всем известный под ником Devaka). Я бы также рекомендовала присмотреться к , пусть она не имеет отношения к SEO, но именно она отличный пример того, как человек, используя собственную страницу в Facebook, может обеспечивать себя клиентами (по контекстной рекламе).

Совет пятый

Если самостоятельный поиск клиентов на SEO-услуги и фриланс-стиль работы вам не подходит, то ищите работу в профильном digital-агентстве. Здесь, под руководством опытных коллег, вы окунетесь в многообразную практику SEO-специалиста и в интенсивном режиме «прокачаете» полученные в ходе обучения навыки. Работа в агентстве – это эффективный и быстрый способ из новичка превратиться в «матерого» SEO-оптимизатора.

Начинать свою карьеру можно с позиции стажера. Она подойдет тем, кто в текущем моменте проходит обучение и хотел бы скорее научиться применять полученные знания на практике. Тем, у кого уже есть стажерский опыт и несколько успешно реализованных SEO-проектов, можно претендовать на позицию младшего специалиста (или junior position).

В поиске работы в данном случае можно воспользоваться известными ресурсами – и . Кстати, у обоих порталов есть разделы со стажерскими вакансиями. Главное, что нужно сделать – это озаботиться созданием структурированного и детального резюме, куда я рекомендую молодым специалистам обязательно включить сопроводительные письма от преподавателей пройденных курсов по SEO, дипломы и сертификаты, ссылки на выполненные SEO-проекты.

Совет шестой

Для смелых. Став зрелым специалистом, можно задуматься над созданием собственной компании: собрать команду профессионалов и оказывать комплексные услуги по поддержке и продвижению сайтов. Ведь, SEO-специалист – это не воин-одиночка, выполняющий сложную миссию. К продвижению сайта имеют отношение и представители «соседних» профессий — программисты, контент-менеджеры, интернет-маркетологи, SMM-щики…. Именно так и поступили известные SEO-блогеры и одновременно владельцы собственных агентств – (Impulse Guru), (Rush Analytics) и (Пиксель Плюс).

Совет седьмой

Но самый важный совет для тех, кто хочет развиваться и работать в сфере продвижения интернет-ресурсов – это быть активными, любить то, чем вы занимаетесь, постоянно развиваться, углублять свои навыки, получать новые знания в смежных профессиях. Быть «акулой», которая никогда не останавливается, всегда в движении, даже ночью во время сна.

www.seonews.ru

Это на самом деле острая и актуальная тема. Хотел высказать свое мнение по поводу поиска проверенного SEO-подрядчика, но в итоге написал полноценную статью на тему: «Где и как найти опытного и ответственного SEO-специалиста или по-простому профессионального сеошника?». Существуют ли реальные гарантии в этом виде услуг? Надеюсь, что мой опыт окажется для вас полезным.

Чаще всего SEO-специалисты либо такими не являются, либо хотят зарабатывать много, а работать мало. Лет 5 назад я также думал, что хорошо разбираюсь в SEO. Но одно дело прочитать и просмотреть большое количество информации по теме продвижения сайтов, а совсем другое добиваться успехов с реальными сайтами.

К примеру, сейчас у меня самого не хватает времени работать со всеми текущими заказами. Уже давно подыскиваю себе ответственных помощников со знаниями SEO, но этот процесс идет крайне трудно и медленно. Все, кто считает себя «супер-гуру», берутся работать только «под ключ» и за немалую ежемесячную абонплату. А ребята, которые готовы браться за любую работу, часто «косячат» и проще все сделать самому, чем потом многое исправлять.

Какой подход при выборе SEO-специалиста (сеошника) является наименее затратным и наиболее эффективным?

Для себя понял, что лучший подход – это найти ответственного и трудолюбивого НЕ специалиста по SEO и обучить его этой теме. Пусть даже с нуля. Именно такой подход я советую владельцам бизнеса.

Не стремитесь сразу обратиться в ТОПовую SEO-компанию или найти супер опытного гуру по SEO. Самый дорогой и трудоемкий процесс в SEO – это первые месяцы работы, когда строится структура вашего сайта, собирается семантическое ядро. На этом этапе вам не обязательно подписывать договор с крупным интернет-агентством или платить самым известным профессионалам. На начальном этапе это НЕ окупится!

Вы скажете, так вы же сами занимаетесь раскруткой сайтов, скорее всего, вы просто делаете себе рекламу и не хотите, чтобы мы обращались к другим опытным сеошникам.

Сразу отвечу, что нет. Моя скромная персона в этом тексте вообще не причем. Просто на моем личном примере и опыте вам будет легче понять суть проблемы.

У меня сейчас стоит в очереди на продвижение целый ряд сайтов, но пока я не начал ими заниматься только потому, что у меня банально не хватает времени. Конечно, я постоянно ищу ответственных и проверенных помощников, чтобы разгрузить себя от наиболее трудоемкой «рутинной работы», но все равно всегда контролирую все процессы сам. И SEO-студию открывать пока не собираюсь. Ниже я объясню почему.

Почему обращение в известную SEO-компанию – это не всегда лучший выбор?

У крупных SEO-компаний, как правило, большое и успешное портфолио. Большинство процессов автоматизированы. В этом есть как плюсы, так и минусы. Главная проблема в том, что с вами, как правило, общается менеджер по работе с клиентами. Вы получаете отчеты, но, чаще всего, не знаете, кто именно работает над продвижением вашего сайта.

Одно дело контекстная реклама. Там уже на начальном этапе можно понять эффективность настройки рекламной кампании. Если идут заявки и заказов достаточно, то можно посчитать вложения и реальную отдачу.

Также никто не мешает обратиться сразу к нескольким специалистам по контекстной рекламе и спустя время сделать выводы, кто из них эффективнее и профессиональнее работает. Сервисы статистки и аналитики – самые лучшие судьи в этом деле.

Но в случае с SEO, цена ошибки гораздо выше. Заказать продвижение одного сайта сразу нескольким SEO-подрядчикам – это самое глупое из возможных решений. Ведь крайнего потом не найти.

Всем известно, что время – это деньги. Но при поисковом продвижении сайта быстрых результатов ожидать не стоит. В тоже время вас могут кормить «завтраками» месяцами и даже годами. Все будет зависеть только от того, насколько вы компетентны в данной теме и как быстро сможете выявить недобросовестных «сеошников».

Особо печальной выглядит ситуация, когда недобросовестные или неопытные сеошники «загоняют» клиентские сайты под фильтры поисковых систем или ставят «палки в колеса» и требуют деньги, чтобы с ними расстаться. Я уже не говорю про различные «уловки» в договорах при оказании SEO-услуг.

Клиент выделял немалые деньги на продвижение своего сайта, а в итоге через год оказалось, что он сам виноват в плохих результатах, так как не сделал «то-то». А это было прописано в договоре «мелким шрифтом» или между строк. К SEO-судии никаких претензий.

Именно поэтому многие зарубежные компании переходят к варианту подготовки своего собственного SEO-специалиста, который будет состоять в штате, будет в курсе всей специфики бизнеса и, самое главное, будет материально заинтересован в достижении итоговых успешных результатов именно для вашего сайта.

Это идеальный подход.

Конечно, у SEO-компаний, как правило, есть довольно интересные варианты сотрудничества.

Самые популярные их них:

1. Вы платите за продвижение сайта только после достижения успешных результатов (по факту)

Этот вид сотрудничества очень похож на рекламный трюк и, чаще всего, таковым и является. В лучшем случае вам просто предложат раскручивать домен, который будет зарегистрирован не на вас. По сути «за ваши деньги» будут раскручивать чужой сайт, с помощью которого вы сможете получать заказы.

Это можно сравнить с арендой чужого бизнеса. Вас в любой момент могут оставить без сайта, который вы долго развивали.

2. Оплата за трафик или лиды

Хороший вариант. Особенно с оплатой за лиды (потенциальных клиентов). Но далеко не для каждого сайта и не для каждого вида бизнеса есть возможность точно посчитать данные показатели.

К примеру, если вы продаете недвижимость или какое-то сложное оборудование, то продажа может быть совершена спустя продолжительный период времени. И нужно будет контролировать всю цепочку «привлеченный потенциальный клиент – обработка заказа – оплата».

3. Оплата по позициям

Данный вариант подразумевает, что вы платите ежемесячную абонплату за работы по продвижению вашего сайта, а после достижения оговоренных позиций, появляется ежемесячный платеж за достигнутые места в ТОПе Яндекса и Google.

В данном случае SEO-подрядчик заинтересован в достижении высоких позиций для вашего сайта, но в будущем вы будете платить даже в том случае, если дальнейшие SEO-работы проводиться не будут.

4. Идеальный для заказчика вариант сотрудничества с SEO-специалистом

Идеальный вариант для любого заказчика SEO-услуг — платить только за конкретно проделанную работу. Без всяких абонентских плат. Такой подход выбирают известные зарубежные компании.

Оптимизатор выполнил определенный перечень работ и выставил вам счет. Пусть цены будут выше среднерыночных, но вы платите по факту оказанных услуг. Вы оплатили определенный этап работ по продвижению сайта и ждете результат.

SEO-специалист присылает вам подробные и понятные отчеты, дает пояснения для чего он выполняет те или иные этапы работ. При таком подходе вы сможете видеть четкую взаимосвязь: что было сделано – какой результат получили. Если работы не проводились, то SEO-подрядчик не вправе требовать какой-либо оплаты.

Если вас что-то не устраивает, вы в любой момент можете расстаться и сеошником и продолжить работать над вашим сайтом самостоятельно, либо найти другого SEO-подрядчика.

Но главная проблема в том, что большинство SEO-подрядчиков пошлют вас куда подальше, если вы предложите им 4-й вариант сотрудничества.

Лично я работаю на таких условиях только с проектами, которые мне очень интересны в плане нового «успешного кейса», либо только за оговоренный процент от прибыли, которую начнет приносить сайт после продвижения.

Недобросовестных SEO-специалистов можно понять. Без ежемесячной абонентской платы на продвижение, не получится «нарисовать» красивый отчет в конце месяца, рассказав в нем, что над вашим сайтом постоянно проводится сложная аналитическая работа.

Конкретные SEO-работы на сайте пока выполнять не нужно было, но постоянно велся мониторинг позиций и т.п. Проще говоря, когда есть абонплата, то перечислить в отчете большой перечень непонятных «работ», чтобы освоить бюджет – это не самая сложная задача.

Но и логика добросовестных SEO-специалистов предельно понятна. На начальном этапе продвижения сайта приходится выполнять очень много «черновой» и невидимой на первый взгляд работы. Если тематика сайта популярная и в ней высокая конкуренция, то для достижения высоких результатов SEO-специалисту приходится по сути становится инвестором в будущие успешные результаты вашего проекта.

В коммерческих и информационных тематиках для достижения высоких позиций важно не только выполнять стандартные работы по SEO-оптимизации самого сайта, но и проводить много аналитической работы, сравнивать ваше коммерческое предложение с конкурентами, улучшать удобство сайта, коммерческие факторы, работать с социальными факторами, внедрять новые «фишки» и т.п.

Только грамотная и комплексная работа дает возможность рассчитывать на успех с учетом современных реалий.

Именно поэтому профессиональные SEO-специалисты не спешат браться за любой новый проект на любых условиях. А «сеошники», которые предлагают супер успешное продвижение за 10 000 рублей в месяц (в тематиках с высокой конкуренцией) всегда вызывают сомнения.

Какую экономную стратегию SEO-продвижения лучше всего выбрать?

Если вы не хотите вкладывать большие деньги в продвижение на начальном этапе, вы можете обратиться к опытному SEO-специалисту и попросить его сделать не только аудит вашего сайта, но и разработать подробную стратегию раскрутки вашего интернет-проекта.

А дальше, уже имея данную информацию, вы сможете либо самостоятельно выполнять все этапы, либо обучить этому проверенного человека и т.д.

Когда вы внедрите все важные рекомендации и проведете основные работы по поисковой оптимизации вашего сайта, вы можете снова обратиться к профессиональному SEO-специалисту. Можно даже не к тому, кто делал аудит в первый раз, а к кому-то другому. Чтобы вам объективно сказали: в правильном направлении развивается ваш сайт или нет.

Такой подход может оказаться гораздо менее затратным, чем сразу обращаться к ведущим SEO-подрядчикам.

Вы должны понимать. Любая известная SEO-компания заинтересована в крупных проектах. Продвигать совсем молодые и ещё неразвитые сайты – это самая неблагодарная работа, как в плане трудозатрат, так и в плане заработка.

Конечно, хорошо, когда есть опытный и проверенный специалист, который сразу вызывает доверие и его профессионализм не вызывает сомнений. Но даже с моим немалым опытом мне сложно сразу определить, будет ли ответственно работать человек или нет. Компетенцию определить можно почти сразу, а вот остальные факторы становятся известными только спустя время.

Именно поэтому даже ответственного помощника SEO-специалиста найти в современных условиях очень сложно. Многие считают, что прочитал пару статей, полистал форум searchengines.guru и ты уже готовый оптимизатор.

Как определить, какой SEO-подрядчик лучше всех продвигает сайты?

У меня появилась интересная идея. Взять на продвижение 3 примерно одинаковых сайта одной тематики.

• 1-сайт отдать на продвижение профессиональному агентству из ТОП 10 рейтинга SEO-компаний Рунета.
• 2-сайт отдать на продвижение кому-то из авторитетных частных SEO-специалистов.
• 3-й сайт взять на продвижение самому и попытаться выполнять все работы с минимальными затратами, будто бы я продвигаю свой собственный проект.

Я периодически сотрудничаю с различными SEO-подрядчиками, в том числе с лидирующими SEO-компаниями (лидерами рейтинга Рунета), поэтому вышеописанный вариант будет реализовать не очень сложно.

В итоге (спустя определенное время), можно было бы понять, каких результатов и при каких финансовых затратах можно достичь при обращении к тому или иному SEO-подрядчику.

P.S. Если данная тема будет интересна обладателям видеокурса «Секреты практического SEO», то я могу дополнительно расписать, по каким объективным критериям следует выбирать профессионального SEO-подрядчика.

Также планирую рассмотреть методы оценки SEO-компаний, которые используют ведущие рейтинги.

Услуги SEO-продвижения сайтов с гарантией возврата денег

Если вам требуются услуги опытного и профессионального SEO-специалиста (автора этой статьи), ознакомьтесь с предложением на этой странице. Действует уникальная гарантия возврата денег при отсутствии заявленного результата.

Рекомендую посмотреть видео на тему: «Выбор SEO-подрядчика. SEO-компания, фрилансер или штатный сотрудник по продвижению сайта?»

Если вы хотите научиться продвигать сайты самостоятельно, рекомендую вам онлайн-видеокурс по раскрутке сайта:

ruslansavchenko.com